3、查找问题宜疏不宜堵。对于干部队伍的思想、工作作风方面存在的问题，虽然可能都是小问题，暂时是不足以影响大局的，但长期发展，终将越积越深，问题越来越严重。作风建设问题宜疏不宜堵，这就像大禹治水一样，堵只会使水位越堵越高，最终还是要在某个环节出问题，反倒不如顺时就加以疏导来得有功效。因此，要因势利导，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的方式。一是自己找。发动干部对照整改的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题。二是群众提。通过召开座谈会，征求意见，问卷调查，交心谈心等方式，广泛收集其他同志包括服务对象的意见。应以真诚的态度听取意见，交换意见，做到坦诚相见，沟通思想，找准问题，解决问题。三是上级点。要本着对事业负责、对同志负责的态度和实事求是的作风，根据掌握的情况，有针对性地指出同志们没有查摆出来的问题和不足。四是互助帮。要正确开展批评和自我批评，互助帮助，共同进步。

4、整改问题宜稳不宜快。作风建设是一项长期的系统工程，必须有长期的思想准备和完善的制度作保障。对每一个干部来说，就是要紧密联系实际，针对征求到的各类思想作风问题，进行归纳梳理，逐条分析，制定整改措施。对有条件改正的问题，要立即改正；暂时解决不了的问题要列出条目，创造条件，积极整改。对于单位集体存在的问题，要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，及时将整顿中发现的问题和薄弱环节，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，不断巩固整顿成果。

三、加强婺源县干部队伍作风建设的几点建议

胡锦涛同志在中纪委第七次全会上提出，全面加强领导干部作风建设要大力倡导八个方面的良好风气。这八个方面涵盖了思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，是对新形式下领导干部作风建设深刻内涵的系统阐述，是对党的建设理论的重要发展，我们必须认真学习，深刻领会，抓好落实。作风建设是一项长期的任务。为此，必须着眼于全面提高干部队伍素质，从改革发展稳定和干部队伍的实际，探索在当前形势下加强干部作风建设的新形式和新内容，逐步完善干部教育、管理、激励、监督、服务、考评等相关制度体系，促进作风建设的制度化、规范化发展。我认为，至少应从以下方面着手：

1、建章立制。通过建章立制，增强作风建设的约束力。针对基层机关实际，要研究制订适合加强基层作风建设的总体工作方案，修改完善各项规章制度。凡是有利于促进发展，有利于方便基层和群众的，要进一步细化和完善。把改进干部作风作为促进和谐社会建设的切入点，按照“八个坚持、八个反对”的要求，树立和发扬好的作风。

2、强化教育。深入开展理想信念教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，筑牢廉洁从政的思想道德基础。通过教育，增强作风建设的渗透力。加大对干部教育力度，多与干部主动交心、谈心，了解、关注他们在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，掌握干部思想脉搏，有针对性开展思想政治工作，以此为突破口，整顿作风，转变作风。积极创造条件，更新思想观念，增强思想素养，规范言行，培养良好的品行、操守，形成正确的人生观、世界观、价值观，构建和谐的心灵世界。尤其当前要紧紧围绕全省开展的“创新创业，共建和谐”的主题教育活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围；培植以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的社会理念；学习浙江先进经验，培育创业文化，破除“官本位”封建意识和安于现状、小富即安的落后观念等。

3、围绕中心。在抓好作风建设的同时，必须紧紧围绕经济建设这个中心，做到两手抓、两手都要硬，努力实现“两不误、两促进”。牢固树立科学发展观，按照省第十二次党代会和市第二次党代会精神，把上饶建成四省区域中心城市和快速发展的地区，发挥上饶独特的区位优势，使之建成对接珠三角、长三角的“桥头堡”和具有较强辐射带动功能的区域中心城市。积极统筹城乡发展，扎实推进社会主义新农村建设，坚持以人为本，把婺源建成优秀旅游城市，做大做强县域经济，建设中国最美乡村。

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